Peningkatan Kompetensi ASN: BKPSDM Sukoharjo Gelar Pelatihan Penguatan Kapasitas Asesor, Konselor, dan Psikolog

Sukoharjo, 05 Desember 2025 – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sukoharjo melalui Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia menyelenggarakan Pelatihan Penguatan Kapasitas Asesor, Konselor, dan Psikolog sebagai bagian dari upaya peningkatan kompetensi aparatur dalam mendukung pengelolaan sumber daya manusia yang lebih profesional, terukur, dan berkelanjutan. Kegiatan ini dilaksanakan untuk memperkuat kemampuan ASN dalam menjalankan fungsi strategis, khususnya terkait pemetaan kompetensi, pendampingan pengembangan kinerja, serta layanan psikologi yang diperlukan dalam proses pembinaan dan pengembangan pegawai.

Pelatihan diselenggarakan melalui dua metode, yaitu daring dan klasikal. Pelaksanaan daring berlangsung pada 27 November - 1 Desember 2025 melalui Tautan PLAJARI dengan waktu pelaksanaan yang menyesuaikan kegiatan peserta. Selanjutnya, pelaksanaan klasikal dilaksanakan pada 2 - 3 Desember 2025 bertempat di Ruang Rapat Wijaya IV, Lantai 9, Gedung Menara Wijaya Sukoharjo.

Peserta pelatihan terdiri atas unsur Asesor SDM Aparatur, Konselor, dan Psikolog dari perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukoharjo. Melalui kegiatan ini, peserta memperoleh penguatan pengetahuan dan keterampilan terkait asesmen kompetensi, yang mencakup pemahaman konsep, metode, serta standar pelaksanaan asesmen dalam pengembangan sumber daya manusia aparatur. Selain itu, peserta juga mendapatkan materi mengenai coaching, meliputi konsep dasar coaching, teknik percakapan berbasis coaching, serta penerapannya dalam meningkatkan kinerja dan pemberdayaan ASN secara berkelanjutan.

BKPSDM Kabupaten Sukoharjo menegaskan bahwa pelatihan ini merupakan bagian dari komitmen pemerintah daerah dalam menjamin pemenuhan kebutuhan pengembangan kompetensi ASN secara terencana, terukur, dan berkelanjutan. Dengan terselenggaranya Pelatihan Penguatan Kapasitas Asesor, Konselor, dan Psikolog ini, diharapkan peningkatan kualitas pelayanan pengembangan SDM aparatur dapat tercapai secara optimal serta mendukung terwujudnya ASN yang kompeten, adaptif, dan berintegritas dalam melaksanakan tugas kedinasan (NL).